Arbeitsverträge sind ein wichtiger Bestandteil für jedes Unternehmen. Sie wollen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihren Pflichten nachkommen und gleichzeitig Sie Ihre Ansprüche gegenüber Ihren Mitarbeitenden durchsetzen können. Damit es nicht zu einem Rechtsstreit kommt, resp. Sie im Falle eines Rechtsstreits Ihre rechtlichen Risiken minimieren können, ist es von zentraler Bedeutung, dass Sie eine Vorlage haben, die den neusten rechtlichen Standards entspricht und alle nötigen Klauseln beinhaltet, die sicherstellen, dass Sie das, was vereinbart wurden auch entsprechend durchsetzen können.
Aus unserer Erfahrung können wir sagen, dass es sich lohnt etwas Zeit und einige Franken in einen sauber ausgearbeiteten Arbeitsvertrag zu investieren. Viele Firmen sind sich der Wichtigkeit eines sauberen Arbeitsvertrags nicht bewusst. Insbesondere bei Kadermitarbeitenden können Risiken entstehen, denen bei der Vertragsunterzeichnung zu wenig Bedeutung gescheckt wird. Schliesslich wollen Sie sicherstellen, dass beispielsweise bei einer Kündigung der Mitarbeitende nicht Kunden zu seinem neuen Arbeitgeber mitnimmt, oder plötzlich selbst für Ihre Kunden tätig wird. Auch ergeben sich schnell Risiken bei variablen Zahlungen, denen man frühzeitig mit entsprechenden Vertragsklauseln vorbeugen sollte.

Wir wurden aufgrund eines Falls angefragt, bei dem ein leitender Angestellter basierend auf einer mündlichen Vereinbarung Provisionen von mehreren CHF 10'000 gefordert hatte und das Unternehmen nun einen teuren und langwierigen Rechtsprozess vor sich hat. Dies wäre mit einer sauberen Arbeitsvertragsvorlage problemlos vermeidbar gewesen.

Dank unserer Erfahrung erhalten Sie im Rahmen des Jahres-Check alle wichtigen Informationen, um genau solche Risiken so gering wie möglich zu halten.


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