Grundsätzlich legt die Erwerbsersatzordnung fest, dass die EO rund 80% des Lohns des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber bezahlt. Allerdings gibt es einige Feinheiten, die dabei beachtet werden müssen, damit die Abrechnung gegenüber Ihren Mitarbeitenden korrekt ist.

Überstunden kommen praktisch in jedem Betrieb vor, oftmals gibt es jedoch keine klaren Regelungen, respektive die Regelungen werden in der Praxis nicht gelebt. Im vorliegenden Artikel wird ausgeführt, was zwingend zu beachten ist und welche Herausforderungen potenziell auf Sie als Arbeitgeber zukommen können.

Das Bundesgericht hat in seinem Entscheid vom Oktober 2022 (BGE 148 II 504) festgehalten, dass die Steuerbehörden Pauschalspesen eines genehmigten Spesenreglements akzeptieren müssen.

Für eine fristlose Kündigung müssen gewisse Bedingungen erfüllt sein. Erfahren Sie mehr zu den Gründen und was Sie in der Praxis beachten müssen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, kommt aber leider deutlich häufiger vor, als man glaubt und Unternehmen sollten entsprechend darauf vorbereitet sein, sollte es zu einem solchen Fall kommen.

Ein gut strukturierter und umfassender Arbeitsvertrag stellt sicher, dass Ihre Risiken im Falle eines Rechtsstreits minimiert werden und spart Ihnen tausende Franken.

Ein echter beidseitiger Vergleich muss bestehen, damit eine Aufhebung des Arbeitsvertrags rechtlich bindend ist und mögliche rechtliche Risiken minimiert werden.