Sie als Arbeitnehmer haben in einem Arbeitsverhältnis diverse Pflichten. Das fängt an, dass Sie den Mitarbeitenden Ihren Lohn bezahlen, Ferien gewähren, aber natürlich auch sicherstellen, dass Arbeitnehmer im Arbeitsumfeld geschützt werden.
Dabei kann es in unterschiedlichen Situationen zu einer sexuellen Belästigung kommen, sei es zwischen Mitarbeitenden zwischen leitenden Angestellten und Mitarbeitenden aber auch zwischen Gästen und Ihren Angestellten oder weiteren Partnern. Man denke da nur Beispielsweise an die Gastrobranche, wo Angestellte immer mal wieder Opfer von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz werden.
Einerseits geht es für Sie darum, Verkehrungen zu treffen, dass die Chance, dass es zu einer sexuellen Belästigung kommt, minimiert wird, anderseits aber auch Ihren Mitarbeitenden zur Seite zu stehen und die Folgen zu lidern, sollte es zu einer sexuellen Belästigung kommen.

In der heutigen Zeit, wo es eine echte Herausforderung ist gute Arbeitskräfte zu finden, ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeitnehmer in einem Umfeld arbeiten können, in dem sie sich wohl fühlen.

Neben der Beratung zu Fragestellungen hinsichtlich Vorbeugung von sexueller Belästigung, sowie Beratung bei aktuellen Fällen, bieten wir auch eine Hotline an, wo sich Ihre Mitarbeiter melden können und unter Beachtung von höchster Vertraulichkeit uns die Fälle melden können. Das ist auch anonym möglich, so dass wir Ihnen als Geschäftsführer den Fall melden können und so Ihre Arbeitnehmer nicht dem direkten Vorgesetzten oder anderen Arbeitnehmer von einer für sie unangenehmen Situation berichten müssen.

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